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改革創新天地廣 奮發有為正當時


改革創新謀發展 奮發有為抓落實

賽魚街道黨工委書記 程立軍

 

  賽魚街道深入貫徹落實省、市、區委部署,按照“有破有立、落小落細、知行合一”的原則,開展好大討論,多措并舉建章立制,從強化干部管理和考核工作入手,解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣”的“大鍋飯”局面;結合創衛工作開展環境大整治,大力提升賽魚地區的營商環境;率先打造“楓橋家園”,構建“黨委統領、中心承載、網格落地”的工作構架,建立起“三治融合”的社區治理新體系。賽魚街道將繼續勇立時代潮頭,展示銳意開拓的奮斗姿態,牽引各項工作從量變邁向質變。

  一、持續調動干部解放思想的主動性。打破固有思維,采取“請進來走出去加自學”的方式,通過聘請老師講解、支部學習、夜學、主題黨日等形式,結合微信公眾號、“學習強國”等平臺加強學習。實時組織各社區(村)兩委主干前往對標地區觀摩學習,真正做到“學”然后知不足,“做”然后知長短。

  二、持續提升干部改革創新的內動力。街道黨工委將大膽破解城市基層黨建工作課題,探索推行“四化五聯六提升”工作法,發揮黨建統領作用,凝聚發展的強大動力。建立“中國納谷”產業園聯合黨委、賽魚街個體工商戶聯合黨支部、賽魚地區社會力量辦學聯合黨支部3家“兩新”黨組織,以黨建融合引領企地共同發展。

  三、持續激發干部謀劃發展的新潛力。圍繞打造田園綜合體,探索農村發展新路子,對神堂咀溝進行整體規劃和整治,為下一步開發、運營田園綜合體奠定基礎。圍繞“中國納谷”和賽魚商業步行街,持續通過“拆違治亂提質”城鄉大整治,大力提升營商環境,打造陽泉西部商圈。

  四、持續增強干部擔當作為的精氣神。突出實干導向,推行“一線工作法”,層層壓實責任,在干部職工和各基層黨組織中樹立“事事爭先”的意識。落實好省委書記駱惠寧“三個下功夫”要求,以改革的思維、創新的舉措、奮發的精神和有為的實績,為我區高質量轉型發展做出新貢獻!

 

樹德有為謀創新 奮力改革興主業

陽泉市第十二中學校黨支部書記 馮麗萍

 

  按照大討論工作部署,陽泉十二中積極貫徹教育部《教育信息化2.0行動計劃》,主動對標山東271教育集團先進辦學理念和河北天卉教育集團優秀課改經驗,敢于立標,提出了“一首兩翼,打造網絡環境下的高效課堂,強勁推進信息技術與學科教學深度融合”的目標。組織第二屆“十佳道德模范評選”,啟動黨員名師工作室和原林生創新工作室建設,始終堅持求實求變求新,以點帶面,從線到片,實現了信息技術支撐下的“三段五環節”學習模式,推動學校實現了內涵式發展。

  一、深入解放思想,推進創新發展。堅持發展思路創新,深入貫徹落實全國、全省教育大會精神,在基礎工作上用“實招”,營造氛圍上出“新招”,在凝心聚力上施“感召”,在特色亮點上使“妙招”,在發揮作用上見“真招”。堅持體制機制創新,深化學校綜合改革,激發辦學活力。堅持工作舉措創新,走出去對標先進,坐下來自我革新。

  二、緊盯教育標桿,推進特色發展。堅持立德樹人根本任務,做到思想認識上專一,學習研究上專心,崗位職責上專注,業務能力上專攻,服務師生上專誠,作風紀律上專修。樹立勇創一流的志氣,外學山東莘縣明天學校、內學運城涑水教育集團,建設特色鮮明的高品質中學。

  三、強化學習研討,推進互動發展。創新學習方式,豐富學習載體,對照“六個破除”找差距、明方向,增強改革開放再出發的責任感、緊迫感,推行校長書記現場辦公、中層例會再討論,推出“全員值周、分層明責、逐級履責、問效問責”新思路,鞏固深化大討論成果,開展“學生目標理想”主題研討,打通校園大討論“最后一公里”。

  四、抓牢師德師風,推進優質發展。加強師德師風建設,增強“四個意識”、堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,形成“鑄就忠誠”的高度自覺,營造“擔當作為”的濃厚氛圍,推動學?!耙暈幕旆⒄?,組織保證發展,流程規范發展,能力助推發展,學習創新發展,合作加速發展”的目標加快實現。

 

奮進新時代 展現新作為

貴石溝街道水灘社區黨支部書記、社區主任 趙海芳

 

  全區“改革創新、奮發有為”大討論開展以來,水灘社區堅持把大討論作為全面提升組織力、強化政治功能的重要契機,堅持“破立結合”,對標對表,刀刃向內,自我革命,打破慣性思維、激發黨員活力,以體制創新為轉型升級賦能,用好街道“大工委”社區“兼職委員制”有效載體,建立“相約星期五”區域大黨建聯席會議制度,推進“組織有活力、黨員起作用、群眾得實惠”,以大討論牽引全局工作實現了“春暖花開”。

  一是“五學”破思想保守,立改革創新理念。按照“改革創新、奮發有為”永遠在路上的要求,推出實地觀學、網絡講學、報紙讀學、黨員互學、上門送學“五學”工作法,推進學思共進,組織“履行黨員義務、 主動繳納黨費”主題黨日活動,開展“改革創新、奮發有為”演講比賽,不斷激發社區干部擔在關鍵、干在實處、走在前列的精氣神。

  二是“金點”破作為盲點,立問計于民導向。繼續對照“六個破除”,躬身問計,廣開言路,開展“改革創新金點子”征集活動,向廣大黨員群眾發出意見建議征集函,征求“金點子”,切實把作為盲點找準、找全、找實,為進一步提升社區治理服務能力奠定重要基礎。

  三是“品牌”破社區難題,立黨建引領標桿。勇于跳出社區小格局,尋找新坐標,補短板,創特色,全方位升級水灘社區“紅楓黨建”品牌,整修“紅楓黨員教育學?!?,打造“紅色文化”一條街??拱嘧恿?、黨員聯管、實事聯辦“支部三聯”活動,促進黨支部服務提質增效,在城市基層黨建工作上取得新突破,形成主動對標、積極超標、敢于立標的新氣象。

  水灘社區將接棒繼續跑好大討論的接力賽,時刻準備著付出更為艱巨、更為艱苦的努力,為爭創示范化黨支部,為譜寫礦區高質量轉型發展新篇章,為迎接新中國成立70周年,爭當弄潮兒,奮進新時代!

 

凝心聚力謀發展 企地共建爭先鋒

區工信局黨組書記、局長 李新宇

 

  區工信局認真貫徹區委部署,扎實開展“改革創新、奮發有為”大討論,認真抓好“陽煤事情我來辦,當好‘店小二’活動”,攜手陽煤建設“中國納谷”產業園,為入駐項目出臺十六條支持措施,做到真心實意服務,真金白銀支持。一季度,全區規模以上工業增加值同比增長15.2%,超出目標任務10.2個百分點,高于全市速度9個百分點,全市排名第一,順利實現了首季“開門紅”。干部職工普遍認為,大討論激活了改革創新的思想觀念,錘煉了奮發有為的工作作風。我們要深刻領會省委書記駱惠寧重要講話精神,落實區委安排部署,持續鞏固提升,把大討論成果進一步體現到各項工作中。

  一是錘煉作風敢擔當,扎實開展入企服務。繼續引深“陽煤事情我來辦,當好‘店小二’活動”,堅持干部入企服務責任制,對重點企業和重點項目進行幫扶。重點圍繞企業生產經營和重點項目建設中的問題訴求,形成問題清單、原因清單、措施清單,建立工作臺賬,實行臺賬管理,幫助企業解決問題。充分利用“96302”省市區三級聯網企業服務熱線,進一步暢通企業反映問題、維護權益的渠道,對企業進行全過程服務,實行無間隙、零距離服務,促進企業穩產增產,項目投產達產。

  二是著重長遠打基礎,穩步推進產業集聚區建設。牢牢抓住被省發改委確定為首批山西省特色產業集聚區試點的契機,抓緊完成規劃、可研等各項前期基礎工作,落實土地、水、電、氣、暖等生產要素,積極與中興環能、環宇京輝對接,以項目落地推動集聚區建設。

  三是凝心聚力搞轉型,加快推進“中國納谷”產業園建設。加快推進“中國納谷”產業園行政服務大廳建設,積極協調金融機構、中介服務機構入駐,為入駐企業提供“一站式服務”。緊緊圍繞陽煤集團產業鏈、創新鏈和人才鏈,加強和創新政府支持企業轉型發展的模式途徑,聯合打造全省一流、陽泉領先的雙創園區,力爭在較短時間內建設成為國家級創新創業園區。

 

改革創新定方向 奮發有為助發展

橋頭街道富山村黨支部書記 史華印

 

  按照全區“改革創新、奮發有為”大討論工作安排,富山村扎實開展大討論,取得階段性成果。下一步富山村將通過“三聚焦三著力”,鞏固深化大討論成果,全面推進鄉村振興,加快將富山村建設成為生態富饒、物質富裕、精神富有、生活富足的新時代美麗鄉村。

  一是聚焦目標定位,著力發展康養產業。按照富山村整體規劃,充分利用舊村資源進行產業布局,大力發展康養產業,緊抓4月16日與河北冠方健康管理公司簽署農旅康養綜合開發項目合作協議這一契機,繼續加大資金、人力、物力投入,完善集中托老中心內部裝修、醫療設施、消防設施、康復體驗、監控設施等相關配套設施。在完成養老四合院場地平整、地基處理的基礎上,加快推進水電氣暖的配套設施工程。同時,圍繞康養產業配套發展花卉、林果、休閑、康復產業,輔助配套以老年人貼心關懷為主的生態養老新模式。

  二是聚焦短板不足,著力打造一流富山。目前我村已完成產權制度改革,下一步要應用好以下兩個杠桿:第一個杠桿是加快利用產權制度改革后資產變資源、村民變股民、資金變股金的成果,股份量化到每一個農民身上,利用“鄉村振興”國家投入的資金,按10:1的比例促進農民參股,從而撬動農民的積極性。第二個杠桿是以股份經濟合作社為二級市場的載體,村集體不參與直接經營,只收取股份收益,對村民作二次分配,加快資源性資產的股份量化,使農村其他資源量化到每一個村民身上,加快農村物業經濟的發展,從而完善農村二級市場的形成。

  三是聚焦關鍵舉措,著力實現振興發展。拓展“改革創新、奮發有為”大討論成果,按照“六個破除”“六個著力”“六個堅持”,統一黨員干部群眾的思想。抓住產權制度改革和鄉村振興的戰略機遇,用好各類政府扶持資金、農發行金融資金、村民籌資參股參與資金、招商引資投入資金,加快發展康養及其配套產業。堅持一手抓發展,一手抓管理,強化改革意識,實現以思想的大解放帶動總體工作的提升,為全區由“開門紅”實現“全年紅”貢獻富山力量。

 

深化改革創新 引領企業向高質量發展奮力邁進

陽泉市匯興氧化鋅有限公司總經理 趙曉東

 

  匯興氧化鋅認真貫徹落實區委“改革創新、奮發有為”大討論安排部署,解放思想、更新觀念、創新舉措,今年累計生產氧化鋅1800噸,銷售收入2800萬,實現利稅400萬。公司一致認為,大討論是一次思想的洗禮、精神的重塑和作風的錘煉,要努力把大討論成果轉化為推進企業高質量發展的強大動力。

  一、堅持問題導向、目標導向和實踐導向,在“學”上下功夫,在“謀”上求變化,在“干”上出實招。堅持用改革思維、創新思維、戰略思維、立體思維、求實思維審視和把握企業遠景以及當前遇到的困難和問題,把改革創新目標定實,把奮發有為狀態調好,以風雨無阻的心態和風雨兼程的狀態摸索新規律、探索新途徑、凝聚新共識、激發新動力。

  二、切實增強責任擔當意識,在高質量、高標準上提出新要求。公司將在成功引進行業高端人才的基礎上,年內實現對企業生產工藝的流程改造和提標升級;在引入晶圓芯片檢測儀的研發和生產項目,并與北京星箭長空測控技術股份有限公司簽署合作協議基礎上,研究具體工作舉措,制定路線圖,倒排時間表,前移工作量,進一步增強主動性、積極性、創造性,務實推進合作項目取得積極進展。

  三、積極響應“鄉村振興”號召,以工帶農、以工補農、以工助農,為家鄉建設做出積極的貢獻。公司在奮力改革、強抓管理、創造經濟效益的同時,切實推進“百企幫百村”精準扶貧工作。今年完成供水設施改管改線,有效解決了附近村民飲水問題;解決附近石板片村、吳家掌村及就近村莊13名勞動力的就業問題;在通村公路建設中,為工程建設出人、出力、出設備。作為本土民營企業,今后將繼續參與家鄉振興事業,在鄉村產業、生態、鄉風、生活、治理等方面,發揮積極作用。

  四、傳承晉商精神,弘揚時代理念。結合大討論,深入學習晉商“以誠為本”“義中取利”“無德不成商”的職業道德和敬業精神,借鑒晉商的經營、策略、管理方法以及在市場取向和資金運作方面的成功經驗,解放思想,先行先試,做出無愧于時代的業績。


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